Haku
Viitteet 1-10 / 14
Mentorointi esimiestyön tukena
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia ehdotus esimiesten mentorointitoimintamallista Essoten mielenterveys- ja päihdepalveluihin. Tarkoituksena oli koota näyttöön perustuvaa tietoa onnistuneen mentorointiprosessin luomiseen ...
Tulin, näin ja opin : sairaanhoitajatyön perehdyttämisen kehittäminen
(2024)
Perehdyttämisellä tarkoitetaan niitä toimenpiteitä, joiden avulla uusi työntekijä saadaan tuntemaan työpaikan toimintatavat, ihmiset ja omaan työhönsä liittyvät odotukset. Hyvä ja kattava perehdytys luo työhyvinvointia ja ...
Etelä-Karjalan työvoiman palvelukeskuksen perehdytysohjelma
(2021)
Opinnäytetyössä rakennettiin Etelä-Karjalan työvoiman palvelukeskuksen johtamisen ja perehdyttämisen tueksi sähköinen perehdytysohjelma, jonka avulla uusi työntekijä voi helposti seurata ja suunnitella perehdytystä itse. ...
Mentoroinnin monet merkitykset : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kuvaileva kirjallisuuskatsaus mentoroinnin monista merkityksistä hoitotyössä. Opinnäytetyön tavoitteena oli kirjallisuuskatsauksen pohjalta nostaa esiin jäsenneltyä tietoa mentoroinnista, ...
Uusien esihenkilöiden perehdytys Päijät-Hämeen keskussairaalassa
(2021)
Perehdytys on organisaatiolle tärkeä ja kallis prosessi, jolla varmistetaan työn oppiminen ja työyhteisöön sopeutuminen. Laadukkaasti toteutettuna se on hyvä kilpailuetu. Uudet esihenkilöt vaativat tukea ja ohjausta ...
Mentorointi osaamisen kehittämisen tukena sosiaali- ja terveysalalla : integroiva kirjallisuuskatsaus
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tutkittua tietoa mentorointia edistävistä ja estävistä tekijöistä sekä mentoroinnin hyödyistä osaamisen kehittämisen tukena sosiaali- ja terveysalalla. Tutkitun tiedon pohjalta ...
Mentoroinnin kehittäminen Sydänsairaalassa : mentorointiprosessin nykytila ja tulevaisuus
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli Sydänsairaalan mentoroinnin kehittäminen. Sydänsairaalassa on ollut käytössä mentorointiohjelma, johon osallistuminen on ollut vähäistä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Tampereen ...
Digitaaliset työkalut maahanmuuttajanaisten etämentoroinnissa
(2024)
Mentoroinnilla tarkoitetaan vuorovaikutteista, kehittävää suhdetta yleensä kahden henkilön välillä. Työuramentoroinnissa tavoitteena on mentoroitavan työllistymisen tukeminen. Se on osoittautunut tehokkaaksi keinoksi edistää ...
Esimiesten perehdytyksen kehittämistarpeet Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän lapsiperhepalveluissa
(2021)
Opinnäytetyössä selvitettiin esimiesten kokemuksia omasta perehdytyksestään Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän lapsiperhepalveluissa. Opinnäytetyö syntyi Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän tarpeesta selvittää, millaisia ...
Kuraattorien kokemuksia osaamisen kehittämisestä ja työhyvinvoinnista vertaismentorointiryhmissä
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä kokemuksia vertaismentorointitoiminnasta kuraattoreilta ryhmähaastatteluilla, joiden pohjalta esitimme kehittämisehdotuksia ja johtopäätöksiä. Tavoitteena oli tuoda näkyväksi kuraattorien ...









